Upplands Motor är nominerad i tre kategorier i Magnet Awards 2019
Den 20 november hålls Magnet Awards på Fotografiska i Stockholm. Upplands Motor är nominerad i kategorierna Professionals, Grand Prix och Digital Förflyttning.
”Upplands Motor har ett växande rekryteringsbehov av medarbetare i allmänhet och av servicetekniker i synnerhet. För att kunna anställa rätt kompetens och de bästa i branschen måste vi ha en stark position som arbetsgivare. Därför är det lite extra roligt att få vara nominerad i just Magnet Awards – SM i Employer Branding.” Säger Malin Silander, HR-chef på Upplands Motor.
Finalisterna utses av en tillsatt jury med representanter från flera delar av branschen och vinnarna i varje kategori presenteras 20 november på Fotografiska i Stockholm.
Om Magnet Awards
Magnet Awards är Sveriges största arena för kunskapsdelning, inspiration och tävling inom Employer Branding. Syftet med galan är att sätta Employer Branding i främsta rummet och hylla årets bästa kommunikationsinsatser inom området. På Magnet Awards ska de smartaste och mest resultatskapande lösningarna, internt och externt, få det erkännande de förtjänar.
Relaterade nyheter
-
Silver för Upplands Motor i Magnet Awards!
Upplands Motors initiativ att nå ut och fylla rekryteringsbehovet genererade ett silver i kategorin “Grand Prix” under Magnet Awards 2019.
-
Upplands Motor är finalist i Motorgalan 2019
Upplands Motor är finalist i kategorierna Årets Marknadsförare, Årets Ledare, Årets Servicerådgivare, Årets Reservdelsperson och Årets Bilförsäljare.
-
Upplands Motor - årets återförsäljare av elbilar
Under torsdagen tog Upplands Motor emot utmärkelsen Årets återförsäljare av elbilar.
-
Finalist i årets skadeverkstad
Upplands Motors skadeverkstad i Uppsala är finalist i Motorgalan 2018.
-
Upplands Motor hittar nya talanger
Att hitta personal till våra verkstäder är alltid en utmaning. Upplands Motor arbetar aktivt för att hitta nya talanger att rekrytera.
-
En motor för mångfald i branschen
Upplands Motor inleder samarbete med Lernia, med målet att säkra sin kompetensförsörjning och bidra till att nyanlända kommer i jobb.